咨询热线

400-9900-668

当前位置: 首 页 > 资讯动态 > 行业资讯

我在建立有凝聚力的公司文化的过程中学到的领导才能

2019-11-16

许多领导者、人事经理,老实说,任何在团队中工作的人,都会经常想到公司文化,它是什么,它是好是坏,你到底是怎么去建立和影响它的。简单地说,文化是把一切结合在一起的粘合剂,从更高的生产力到更好的员工敬业度,再到通过更快乐、【团建培训】高绩效的员工创造更快乐的客户。这反过来又会导致员工流失率降低,这意味着你可以将人力资源管理的精力集中在招聘和留住人才上,而不是重新填补难以填补的业务漏洞。然而,事实上,要发展一个有凝聚力的公司文化并不是一蹴而就的。这需要时间、努力和努力。



通过团队合作获得战术

没有人总是能做到这一点,但是如果每个人都欣赏,那么当涉及到跨越整个职业生涯的人的动态和文化时,他们就在不断的学习之旅中,而且往往是在更广阔的领域,他们正处于一个开始建设高绩效团队的好地方。我试图对自己的团队做的是确保我有意识地走出熟悉的管理办公室和会议节奏的限制,并创造一个鼓励团队每个成员的个人投入的环境。要准备好意识到冲突和分歧会发生,但要鼓励这一点,不要害怕这些分歧,事实上,应该以尊重的方式邀请他们。团队中的每一个意见都很重要,而且经常分享的每一个意见都会让每个人变得更加聪明和坚强。但不要失去这样一个事实:整个团队都应该为团队的决策负责。【呼和浩特团建培训机构像大多数企业一样,我们非常注重结果,我们喜欢胜利。但这些结果有助于实现团队目标。当我们以明确的目标和优先事项共同努力时,我们为所有短期和长期目标提供了最佳的成功机会。


杰仕门企业管理


领导力DNA

在其核心,一个有凝聚力的文化可以围绕一个集体和商定的目标。将此与促进思想多样性、包含观点和建立归属感和接受感的行为相结合,团队将感受到集体目标的所有权。对注重成果的销售人员来说,这些听起来可能是无形的因素,但在我们努力创造新的、【团建拓展】更有成就感和生产力的工作环境时,员工体验的这些要素至关重要。


伟大的领袖

每当我和其他领导人谈论这些话题时,谈话往往转向分享我们伟大领导人的例子。当被问到的时候,我总是从我妈妈开始。她是我见过的最鼓舞人心的领袖。她放弃了工作,放弃了一些养家糊口的梦想,但希望我和我的兄弟姐妹能给她新的梦想去享受。


工作场所的凝聚力

看看我们今天的处境,我不禁要退后一步,问一下工作的核心性质何时真正发生了变化。人们过去常常去工作,做他们的工作(不管多么艰难),从不抱怨……现在,员工们积极地寻找他们所选择的工作领域的伟大经验。很多事情都变了。【团队建设我发现解释这种转变的最好方法是回顾一下我父母在荷兰鹿特丹经历的二战结束后的经历。这座城市在战争中遭到了严重的破坏,但由于每个人都很少,社区生活也很强,人们之间的凝聚力很强。今天,我觉得很多这种归属感和凝聚力都可能丧失,仅仅因为现代生活的发展速度如此之快。但与此同时,我们看到了后千禧一代Z加入劳动大军的积极迹象。他们对有意义的工作、在工作场所的积极经历以及回馈社会的兴趣比我们以往任何时候都要高,所以这是一个变化无常的时期。


杰仕门企业管理


从一家大公司到一家大公司

所以,我的想法转向我们公司,现在服务。我们经历了一段被称为股票估值高的“热门”公司的时期。在那个时候,人们自然而然地把很多注意力放在了结果和增长上。尽管我们仍然被视为一家“热门”公司,但没有一家公司永远是热门的。我们迫切需要发展成为一家伟大而持久的公司。【团队管理】要做到这一点,你必须成为一家能够吸引和留住人才的公司,员工福利和个人自主权是你经营的核心。在任何一个垂直的行业,你的业务运作,这都是关于设定目标,真诚和坚持你的使命。如果你能做到这一点,那么员工就会认识到你的领导价值,我也认为客户会非常清楚地认识到你的地位和真正的价值。


共同的目标

我敦促任何职位的领导都要给团队成员一个目标,并就他们为什么要在上班时做他们正在做的事情分享一个共同的愿景。最重要的是,向你的团队展示“好”的一面,给他们一颗北极星。但请记住,外面是一个大宇宙,我们生活在一个不断变化的天空下,所以每个人对团队北极星的个人看法可能会有所不同,这取决于他们在任何特定时间的坐姿或站姿。保持包容性,保持多样性,保持富有同情心的透明性,拥抱归属感,【红五星】保持团队的北极星光芒四射。


杰仕门企业管理

杰仕门企业管理

标签

相关产品

红五星
一粒光
一条心
弓上的弦
列国志-团队军演

相关新闻

111111111111.png

电话:400-9900-668    联系地址:内蒙古自治区呼和浩特市新城区奈伦国际A座19楼

乘车路线:公交可乘坐2路,3路,27路,29路,59路,33路,31路,56路,53路,89路,92路,87路公交车

  • 在线客服
  • 联系电话
    400-9900-668
  • 在线留言
  • 手机网站
  • 在线咨询